江蘇和山東的養老金調整方案：企退漲幅要高于事退

山東省和江蘇省退休人員養老金調整的亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)一

山東省的調整方案中，特別是針對高齡的企業(yè)退休人員，年滿(mǎn)70周歲、75周歲、80周歲，每人每月分別增加290元、190元和360元。

解讀：只要你年滿(mǎn)70周歲以上，就能按月增加不同金額的養老金，80周歲以上的企退人員最有福，單項增加額度高達360元。

另外，機關(guān)事業(yè)單位的退休人員，年滿(mǎn)70周歲、75周歲、80周歲，每人每月分別增加20元、80元和80元。

解讀：年滿(mǎn)80周歲以上的企退人員增加的金額，比事退人員多280元，一年下來(lái)就是3360元，確實(shí)不是一個(gè)小數字。

亮點(diǎn)二

江蘇和山東，企退人員的調整幅度為5.4%，事退人員調整幅度為3.9%。

解讀：機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金普遍高于企業(yè)退休人員，該現象引起了眾多網(wǎng)友的不滿(mǎn)。為什么大家都是同一時(shí)間參加工作，工作年限相同，別人領(lǐng)取的養老金就比自己高。

當然，上述現象是有歷史遺留問(wèn)題的。回歸到此次調整方案的亮點(diǎn)中來(lái)，企退人員增幅比事退人員的增幅總體高出了1.5個(gè)百分點(diǎn)。1.5%，看著(zhù)是個(gè)小數字，但背后卻蘊藏著(zhù)巨大的力量。

其一：相應大部分人的心聲，養老金就應該“控高提低”，養老金少的多漲，養老金多的少漲。

其二：公平的原則，更能促進(jìn)社會(huì )和諧，人們生活更加幸福。

但從以上兩個(gè)亮點(diǎn)出發(fā)，山東和江蘇退休人員養老金的調整方案就值得點(diǎn)贊，值得其他省份學(xué)習。

當然，每個(gè)省的調整方案，任何一位退休人員說(shuō)了都不算。需要根據實(shí)際情況來(lái)做調整，比如社會(huì )平均工資、財政情況、退休人員人數等等方面做考慮。

方案已定，大家就沒(méi)必要過(guò)多的去和其他省份進(jìn)行對比，有句俗話(huà)叫：“人比人，氣死人。”接下來(lái)就踏踏實(shí)實(shí)的按月領(lǐng)工資就行，別的不要去多想，開(kāi)心過(guò)好每一天才是最重要的。

寫(xiě)在最后

1、江蘇和山東今年的養老金調整方案：企退人員上調5.4%，事退人員上調3.9%，側面體現了養老金“控高調低”的趨勢，縮小養老金差距，促進(jìn)了社會(huì )公平和諧。

2、不要去和別人比較養老金的高低，養老金的多少都是有計算公式的，開(kāi)開(kāi)心心的過(guò)好每一天最重要。

山東省關(guān)于2020年調整退休人員基本養老金的通知

江蘇關(guān)于2020年調整退休人員基本養老金的通知